Les valeurs
Les valeurs sur lesquelles s’appuie cette chasse au trésor recouvrent un ensemble de cinq groupes de valeurs qui, collectivement, regroupent l’ensemble des principes suivants :
- L’acceptation de ceux qui sont différents de nous-même
- La préservation du bien-être de chacun
- La liberté de pensée
- L’harmonie au sein du groupe, du pays, du continent
- La préservation de l’environnement
- La liberté d’action de chacun
- La préservation de la santé
- Le sentiment d’appartenance
- La stabilité de l’ordre social
- La modération des actions et des impulsions
- Le respect des normes sociales, règles et lois.
- La modération des goûts et des préférences
- Le respect des individus et de leur sensibilité
- La recherche de l’amélioration des conditions de vie de chacun
La résolution de l’Enigme nécessite de répartir les notions ou principes ci-dessus – présentés pêle-mêle – entre cinq groupes de valeurs afin de leur attribuer un nom.
Le premier groupe est considéré, pour le propos de cette chasse, comme « l’idée directrice ». Les quatre autres comme le « contrat social ».
Ces cinq groupes de valeurs garantissent l’unité du groupe, son évolution dans la même direction. Certaines valeurs sont libératrices, d’autres plus contraignantes ; ainsi en est-il dans toute société évoluée, qui veut que la liberté de chacun s’arrête là où commence celle de l’autre.
Prises globalement, ces valeurs sont les garants de la sécurité et du bien-être de tout groupe humain.
A la terrasse des cafés, dans la rue, devant la télé, au travail, nous refaisons le monde, nous étonnons sans cesse de l’incompétence, l’incivisme, l’individualisme ou l’irresponsabilité des autres. Mais comme il est difficile de se poser la question de nos propres comportements et de nos efforts pour contribuer au bien-être de tous !
La plupart d’entre nous ne peuvent pas changer le monde. Mais nous sommes presque tous en position de changer le monde qui nous entoure. Si chacun de nous s’y attèle, c’est le monde tout entier qui va changer.
Note : les cinq valeurs, ou groupes de valeurs, ont été identifiés en juin 2024. Ces valeurs sont dérivées d’un modèle de Shalom Schwartz dans lequel l’Universalisme est considéré comme « l’idée directrice », quatre autres valeurs définissant le « contrat social »: Bienveillance, Autonomie, Sécurité et Conformité.
